Сегодня мы расскажем об особенностях трудоустройства родителей детей с инвалидностью.
Работодатель не вправе требовать от соискателя информацию о наличии людей с инвалидностью в семье при приеме на работу, а уж тем более отказывать в трудоустройстве, если у потенциального работника есть ребенок с инвалидностью.
Но для того, чтобы воспользоваться гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством для родителей детей с особыми потребностями, работник должен сообщить об этом.
Родители детей с инвалидностью могут рассчитывать на:
- с другим лицом, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери,
- с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Исключениями из указанного запрета на увольнения являются основания, предусмотренные статьей 81 Трудового кодекса.
Родители (опекуны, попечители) детей-инвалидов имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Родителям взрослых людей с инвалидностью с детства либо самим людям с ОВЗ такие выходные не предусмотрены.
Важно, что дополнительные выходные даются только тем родителям, которые работают по трудовому договору.
В случае, когда работает один из родителей, а второй оформлен по уходу за ребенком-инвалидом и находится с ним дома, считается, что такой родитель все равно работает. Он получает пособие в размере 10 000 рублей, а время ухода за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж. Подтверждающим документом будет справка из Социального фонда. Поэтому работающий по трудовому договору родитель может использовать все 4 положенных на уход за ребенком выходных дня, так как другой родитель их не использует.
С 1 сентября 2023 года родители детей с инвалидностью подают заявление на дополнительные выходные по новой форме. Теперь они могут накапливать дополнительные оплачиваемые выходные дни и использовать их суммарно до 24 выходных дней подряд в течение года. Эти дни можно использовать, чтобы поехать с ребенком на реабилитацию.
Как можно работать и в то же время получать пособия по уходу за ребенком с инвалидностью?
Можно работать через самозанятость, которая оформляется одним кликом в Сбере. При регистрации индивидуального предпринимателя пособие теряется. Об этом говорит письмо налоговой №1014/05 в приложении к посту.
И ещё одна важная новость!
Минтруд по указу Президента РФ подготовил проект указа, который позволит родителям детей с инвалидностью работать и одновременно получать пособие по уходу. Это станет возможно с 1 января 2024 года при условии частичной занятости: если родители будут работать неполный рабочий день, дистанционно, на дому, по договорам авторского заказа и гражданско-правового характера. Также такую возможность получат и индивидуальные предприниматели.
Если Вам нужна помощь юриста в трудовых или иных вопросах, вы можете обратиться к юристам клуба добряков, заполнив форму на странице проекта:
https://www.dobryaki.ru/legal-aid/
В 2023 году проект благотворительного фонда «Клуб добряков», направленный на оказание юридической помощи людям с ОВЗ, реализуется при поддержке Фонда Президентских грантов.
Работодатель не вправе требовать от соискателя информацию о наличии людей с инвалидностью в семье при приеме на работу, а уж тем более отказывать в трудоустройстве, если у потенциального работника есть ребенок с инвалидностью.
Но для того, чтобы воспользоваться гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством для родителей детей с особыми потребностями, работник должен сообщить об этом.
Родители детей с инвалидностью могут рассчитывать на:
- ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Такой отпуск может взять один из родителей, отработавший шесть месяцев на текущем месте работы (если меньше 6 месяцев, то по договоренности с работодателем), без учета утверждённого отпускного графика. Заявление следует подать не позднее чем за три дня до начала отпуска, чтобы вовремя получить отпускные. При этом работодатель обязан отпустить работника с ребенком-инвалидом отдыхать в те даты, которые указаны в заявлении на отпуск. Если работодатель не отпустит, а работник все равно пойдет в отпуск, то это не будет расцениваться как прогул.
- Неполный рабочий день, либо неполная рабочая неделя. Неполное рабочее время может быть разным, на выбор родителя (ст. 93 ТК РФ).
- право отказаться ездить в командировки, а также работать сверхурочно, ночью, в выходные и в праздники – ст.259 ТК РФ. Поэтому работодатель обязан письменно уведомить работника, что он может отказаться от командировок и работы в выходные. Без письменного согласия работника работодатель не сможет привлечь его к такой работе и к командировкам.
- защита от увольнения по сокращению. По инициативе работодателя трудовой договор не может быть расторгнут:
- с другим лицом, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери,
- с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Исключениями из указанного запрета на увольнения являются основания, предусмотренные статьей 81 Трудового кодекса.
Родители (опекуны, попечители) детей-инвалидов имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Родителям взрослых людей с инвалидностью с детства либо самим людям с ОВЗ такие выходные не предусмотрены.
Важно, что дополнительные выходные даются только тем родителям, которые работают по трудовому договору.
В случае, когда работает один из родителей, а второй оформлен по уходу за ребенком-инвалидом и находится с ним дома, считается, что такой родитель все равно работает. Он получает пособие в размере 10 000 рублей, а время ухода за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж. Подтверждающим документом будет справка из Социального фонда. Поэтому работающий по трудовому договору родитель может использовать все 4 положенных на уход за ребенком выходных дня, так как другой родитель их не использует.
С 1 сентября 2023 года родители детей с инвалидностью подают заявление на дополнительные выходные по новой форме. Теперь они могут накапливать дополнительные оплачиваемые выходные дни и использовать их суммарно до 24 выходных дней подряд в течение года. Эти дни можно использовать, чтобы поехать с ребенком на реабилитацию.
Как можно работать и в то же время получать пособия по уходу за ребенком с инвалидностью?
Можно работать через самозанятость, которая оформляется одним кликом в Сбере. При регистрации индивидуального предпринимателя пособие теряется. Об этом говорит письмо налоговой №1014/05 в приложении к посту.
И ещё одна важная новость!
Минтруд по указу Президента РФ подготовил проект указа, который позволит родителям детей с инвалидностью работать и одновременно получать пособие по уходу. Это станет возможно с 1 января 2024 года при условии частичной занятости: если родители будут работать неполный рабочий день, дистанционно, на дому, по договорам авторского заказа и гражданско-правового характера. Также такую возможность получат и индивидуальные предприниматели.
Если Вам нужна помощь юриста в трудовых или иных вопросах, вы можете обратиться к юристам клуба добряков, заполнив форму на странице проекта:
https://www.dobryaki.ru/legal-aid/
В 2023 году проект благотворительного фонда «Клуб добряков», направленный на оказание юридической помощи людям с ОВЗ, реализуется при поддержке Фонда Президентских грантов.